用人理念

EMPLOYMENT PHILOSOPHY

  一、人才理念    Talent concept                                      

   以人為本、人盡其才；先出人才，后出效益。                                  

   提供無限舞臺，創(chuàng)造發(fā)展空間；                                                     

  二、用人原則    Employment principle                          

   能者上，庸者下，平者讓。因事設崗，因崗用人，人事相宜；           

三、競聘原則    Competition principle

 “四不分”：不分年齡大小，不分資歷深淺，不分員工身份，不分工齡長短。

 “三公”：競聘信息公開，競聘過程公開，競聘結果公正。

 “三強”：目標使命強，行動能力強，績效結果強。

 “一個硬件”：看工作業(yè)績。

  四、工作要求    Job requirements                                    

   行為準則：干事、干凈。                                                                

   工作態(tài)度：創(chuàng)造性思維，創(chuàng)造性學習，創(chuàng)造性工作。                          

   考核標準：以業(yè)績論英維。                                                             

   對管理者要求：新觀念的倡導者，新事物的只見者，新業(yè)績的創(chuàng)造者。

  五、用人機制    Employment mechanism

   三制：勞動關系合同制，管理人員聘用制，動態(tài)管理常態(tài)制。

   三能：員工能進能出，職務能上能下，分配能多能少。

  六、分配機制    Distribution mechanism

   三句話：效益決定分配總量，崗位決定分配標準，業(yè)績決定分配水平。